Гарантии и компенсации

В результате проведения СОУТ условия труда могут быть признаны:

  • изменившимися
  • неизменными.

В связи с этим Минтруд России предписывает следующее:

Если условия труда не изменились или ухудшились, то сотруднику, занятому на таком рабочем месте, должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии (компенсации), а также при необходимости установлены дополнительные гарантии (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда;

Если условия труда улучшились, то дальнейшее предоставление гарантий и компенсаций зависит от степени вредности или от опасности. Предоставлять льготы можно и дальше, если сотрудник признан занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени либо с опасными условиями труда;

Если условия труда признаны безопасными, то гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Основание для назначения предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций работникам является установление вредного или опасного класса (подкласса) условий труда по результатам СОУТ. В зависимости от класса (подкласса) условий труда определяется состав и размер гарантий и компенсаций.

Основанием для пересмотра состава и размера предоставляемых работнику гарантий и компенсаций является изменение класса (подкласса) условий труда, подтвержденное результатами СОУТ на рабочем месте указанного работника.

Сотрудники, занятые на работах с вредными либо с опасными условиями труда, имеют право на:

  • Повышенную оплату труда (ст. 147 ТК РФ) (min 4% от оклада);
  • Ежегодный дополнительный отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ) (min 7 календарных дней);
  • Сокращенную продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ) (на 4 часа в неделю).

Минтруд России сообщает, что коллективным договором или локальным нормативным актом могут устанавливаться повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными или опасными условиями труда (с учетом финансово-экономического положения работодателя).