Права и обязанности работника при проведении СОУТ

Работник вправе:

  • Присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;
  • Обращаться к работодателю, его представителю, эксперту организации проводящей СОУТ за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте;
  • Обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте.

Несогласие работников с результатами проведенной СОУТ

Необходимо понимать, что факт ознакомления с результатами СОУТ на рабочем месте и подписание Карты СОУТ, не является по умолчанию согласием работника с результатами СОУТ на его рабочем месте.

Если несогласие работников возникает при ознакомлении с результатами СОУТ, когда Отчет уже утвержден, то работник вправе обратиться в профсоюз или иной представительный орган с целью решения вопроса о проведении на его рабочем месте внеплановой СОУТ в соответствии с Законом № 426-ФЗ или в инспекцию труда по месту расположения работодателя для проведения проверки соблюдения законодательства о СОУТ, а также в орган государственной экспертизы условий труда для проведения платной экспертизы качества проведения СОУТ.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

Если работник отказывается подписывать Карту с результатами СОУТ на его рабочем месте, то он нарушает п. 2 ст. 5  Закона № 426-ФЗ и общий Порядок проведения СОУТ. Результатом вышеуказанных действий работника может явиться то, что комиссия не сможет Утвердить Отчет, т.к. он будет неокончательно оформлен.