СОУТ для совместителей и совмещенцев

В соответствии с требованиями Закон № 426-ФЗ СОУТ проводится не в отношении работников, а в отношении их рабочих мест и условий, в которых они находятся во время трудового процесса.

Вместе с тем, в соответствии с п. 5 ст. 9 Федерального закона № 426-ФЗ ответственность за формирование и утверждение перечня, рабочих мест ложится на комиссию по проведению СОУТ. Указанный перечень формируется в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Закон № 426-ФЗ также не делает разделения по выполнению СОУТ для основных работников и совместителей. Анализируя требования законодательства можно сделать такой вывод, что если человек работает по совмещению и выполняет свои обязанности на дому или дистанционно, то СОУТ совместителя в данном случае производить нет необходимости.

Если же сотрудник — совместитель выполняет свои трудовые функции на территории работодателя и (или) выполняет свои обязанности не дистанционно, то СОУТ в данном случае является обязательной процедурой.

Оформление отчетных документов экспертной организацией, а именно карт СОУТ, производится на каждую должность, указанную в штатном расписании организации работодателя.

Поэтому если человек совмещает две разные должности, то СОУТ необходимо выполнять по обеим должностям, так как должностные обязанности в данном случае будут разными.

Если  работник совмещает две одинаковые должности и находится в течение рабочей смены на одном месте, то здесь достаточно оформления одной карты СОУТ и такие рабочие места могут быть признаны аналогичными.

В случае же если работник работает на основном месте и по совместительству в разных организациях, то в данном случае проводить СОУТ обязана каждая организация независимо от местонахождения этого рабочего места (кроме надомников) и независимо от названия должности в штатных расписаниях этих работодателей.