СОУТ при изменение должности работника

При изменении наименования должности в штатном расписании, сопровождающемся изменениями условий труда, организации следует провести внеплановую СОУТ.

Вместе с тем, если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам СОУТ не изменились при переименовании должности, то внеплановая СОУТ на таких рабочих местах может не проводиться.